Przypominamy, że zgodnie z obowiązującymi przepisami:
Uczeń – młodociany pracownik musi posiadać podpisaną umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego (nauki zawodu) już od 1 września danego roku szkolnego!
Jeden egzemplarz umowy należy dostarczyć do szkoły niezwłocznie po jej podpisaniu, najpóźniej w pierwszych dniach września.
Brak dostarczenia umowy będzie skutkował skreśleniem ucznia z listy uczniów.
W przypadku zmiany miejsca realizacji zajęć praktycznych uczeń/rodzic ma obowiązek niezwłocznie poinformować o tym szkołę oraz dostarczyć:
Świadectwo pracy od poprzedniego pracodawcy,
Nową umowę o pracę w celu nauki zawodu z innym pracodawcą, w tym samym zawodzie – w terminie do 2 tygodni od rozwiązania poprzedniej umowy.
W trakcie roku szkolnego uczeń może zmienić miejsce realizacji zajęć praktycznych, jednak nie ma możliwości zmiany zawodu określonego w umowie.
Prosimy o dopilnowanie formalności w wyznaczonych terminach, aby zapewnić ciągłość nauki zawodu.
Rozporzadzenie w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagrodzenia
Pracodawcy współpracujący ze szkołą - Dawcy Pracy
Pracownik młodociany - poradnik PAŃSTWOWEJ INSPEKCJI PRACY
Na poziomie technikalnym kształcimy w zawodach:
Technik usług fryzjerskich
Na poziomie branżowej szkoły I stopnia Istnieje możliwość nauki w każdym wybranym przez siebie zawodzie, pod warunkiem posiadania miejsca praktyki - umowy o pracę.
Najbardziej popularne zawody to:
- sprzedawca
- stolarz
- fryzjer
- mechanik pojazdów samochodowych
- elektromechanik
- monter zabudowy i robót wykończeniowych w budownictwie
- murarz-tynkarz
- ogrodnik
- rolnik
- elektryk
- ślusarz
- monter sieci i instalacji sanitarnych
- blacharz samochodowy
-kucharz
-piekarz
-cukiernik
-i inne zgodnie z rozporządzeniem w sprawie ogólnych celów i zadań kształcenia w zawodach szkolnictwa branżowego oraz klasyfikacji zawodów szkolnictwa branżowego
Młodocianym jest osoba, która ukończyła 15 lat a nie przekroczyła 18 lat (art. 190 § 1 kodeksu pracy)
Podstawowe warunki zatrudnienia młodocianego:
Umowa
Umowę w celu przygotowania zawodowego odbywanego w formie nauki zawodu zawiera pracodawca z młodocianym:
Umowa powinna być zawarta z zachowaniem formy pisemnej i określać w szczególności:
Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem w celu przygotowania zawodowego dopuszczalne jest tylko w razie:
Przy zawieraniu umów o pracę w celu przygotowania zawodowego zastosowanie mają przepisy kodeksu pracy dotyczące umów o pracę na czas nieokreślony.
Wyjątek dotyczy sytuacji, gdy młodociany dokształcający się w branżowej szkole I stopnia nie otrzymał promocji do klasy wyższej lub jej nie ukończył. Przedłużyć można czas trwania nauki zawodu do 12 miesięcy w celu umożliwienia ukończenia nauki w szkole, w innych zaś uzasadnionych przypadkach - nie więcej jak o 6 miesięcy.
Osoby, które przed ukończeniem nauki zawodu ukończyły pełnoletniość, kończą tę naukę na zasadach określonych dla młodocianych.
Nauka zawodu kończy się egzaminem.
Koszty pierwszego egzaminu pokrywa pracodawca, który może również pokryć koszty egzaminu poprawkowego.
1. Obowiązki pracodawcy zatrudniającego młodocianego pracownika
Jeżeli w czasie praktycznej nauki zawodu spotkasz się z trudnościami, masz wątpliwości czy Twój pracodawca postępuje prawidłowo - zawsze możesz skorzystać z porady dyrektora szkoły.
W wolnym czasie zapoznaj się z informacjami zawartymi na stronie Państwowej Inspekcji Pracy - Pamiętaj jesteś młodocianym pracownikiem!
2. Turnusy dokształcania teoretycznego
Uczniowie Branżowej Szkoły I stopnia oraz Zasadniczej Szkoły Zawodowe, kształcący się w klasach wielozawodowych w ramach przygotowania zawodowego biorą udział w turnusach dokształcania teoretycznego poza szkołą ("Kursy" odbywają się w każdym roku nauki przez okres 4 tygodni). Termin i miejsce kursu ustalany jest indywidualnie w zależności od zawodu w jakim kształci się uczeń. Harmonogram kursów już niedługo znajdzie się w zakładce.